Naisjuht: „Poisteklubide“ lõhkumisele pole vaja energiat kulutada. Pahatihti on naised teineteise suurimad kritiseerijad

Uuringud on tõestanud, et sooliselt tasakaalus juhtkondadega ettevõtted on keskmiselt kasumlikumad ja loovad suuremat lisandväärtust.

Kui viibisin aasta algul ühel Eesti start-up-üritusel, jäi mind kummitama üks seal kuuldud fakt. 2021. aastal läks vaid 1,8% riskikapitali finantseeringutest naiste poolt loodud ja juhitud ettevõtetele. See näitaja kasvas 9,3 protsendini, kui asutajate hulka lisandus mõni mees. Ja mis veel kurvem – naiste osakaal on viimastel aastatel veelgi vähenenud.

Mind jäi see kummitama, sest kui meie ühiskonnas on keskmiselt natuke üle poole naised, siis kuidas saab vahe olla nii suur? Mis hoiab naisi tagasi – riskikapitali kaasamisel või üldse ettevõtluses?