Uus töökultuur on toonud kaasa omad väljakutsed, nagu igasugune areng ja edasiminek alati toob. Senisest olulisemaks on muutunud motivatsiooni tagamine, oskuslik ajaplaneerimine, läbipõlemise vältimine ja piisava vahelduse tagamine. Kuigi hajameeskondades tuleb ette ka tööpresentismi ehk töö tegemise mulje jätmist ilma sisulist väärtust loomata, tehakse distantsilt tööd pigem rohkem kui vähem. Päevad venivad pikaks, piir töö ja eraelu vahel hääbub.

Mida pikemaks koroonapandeemia venib, seda vähem hõisatakse, et kodukontor on tulnud, et jääda. Juba terveks aastaks kodukontoritesse suletud Suurbritannia töötajad tunnistavad, et on kaugtööst väsinud. Igatsetakse, et töö- ja puhkeaja vahel jookseks mingigi piir, aga veelgi enam võimalust ja põhjust panna end kordki viisakalt riidesse ja minna tagasi kontorimelusse – teiste inimeste sekka.

Edasi lugemiseks:
1.99 Üksikartikkel ühe kliki mobiilimaksega